Как выполнить тестовое задание

При оценке кандидата работодатели всё чаще не ограничиваются проведением собеседований и просмотром резюме, а просят ещё и выполнить тестовое задание. Стоит ли идти навстречу компании и делать работу, пусть и тестовую, бесплатно?

Прежде чем отказываться, прислушайтесь к советам Superjob.ru.

Покажите свои умения
«Зачем выполнять тестовое задание, если впереди испытательный срок?» — недоумевают кандидаты. «Если работа в конкретной компании действительно интересна специалисту, он не откажется от выполнения пробного поручения», - парируют рекрутеры. И те, и другие по-своему правы. Соискателям жаль тратить своё время и силы на неоплачиваемую работу, которая не даёт гарантии трудоустройства, а работодатели хотят быть максимально уверенными в квалификации кандидата, которого берут на работу. Кто же прав в этом заочном споре?

Прежде всего стоит сказать, что испытательный срок и тестовое задание — принципиально разные вещи. Тестовое задание показывает некоторые практические навыки кандидата, но не даёт возможности его комплексной оценки (умение работать в команде, соблюдение дедлайнов и т. д.). Испытательный срок позволяет увидеть кандидата со всех сторон. Однако таким способом можно оценить только одного специалиста, в то время как тестовое задание можно поручить нескольким соискателям. К тому же для этого потребуется как минимум месяц (именно столько по закону длится минимальный испытательный срок).

Так что работодателя, использующего тестовые задания при отборе кандидатов, вполне можно понять. У соискателя тоже есть причины не отказываться от подобного теста. Во-первых, тестовое задание – прекрасный способ проявить себя. Если на собеседовании вы только рассказываете о своём опыте и навыках, то с помощью тестового задания наглядно показываете своё мастерство. А, как говорится, лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать.

Во-вторых, выполнение теста позволит вам адекватно оценить свои возможности. По силам ли вам должность, на которую вы претендуете? Ведь работу, аналогичную тестовому заданию, придётся выполнять ежедневно. В-третьих, выполнив тестовое задание, вы узнаете мнение специалистов о своей работе, а это очень ценно, ведь на ошибках учатся. Просто попросите рекрутера или руководителя направления прокомментировать результаты теста хотя бы в общих чертах.

Правила успеха
Приступая к тестовому заданию, чётко оговорите с менеджером по персоналу сроки выполнения работы. Договорившись о сроках, неукоснительно соблюдайте их. Копирайтера, который обещал написать статью к четвергу, а сдал её лишь в понедельник, наверняка сочтут безответственным даже при наличии таланта.

Тестовое задание – это уникальный шанс убедить работодателя, что именно вы являетесь лучшим кандидатом. Поэтому, выполняя работу, старайтесь показать товар лицом: используйте логичные решения, чёткие формулировки, грамотную терминологию, по возможности проявляйте творческий потенциал. При этом стоит учитывать, что едва ли работодатель ждёт от вас детализированный бизнес-план или продуманный до мелочей текст. Скорее всего, будущий руководитель хочет увидеть ход вашей мысли и ваш потенциал, поэтому не стремитесь чересчур вдаваться в детали.

Прежде чем сдавать работу, позаботьтесь о её оформлении. Шрифт в тексте должен быть легко читаемым, разумеется, в работе не должно быть ошибок. Эскизы или чертежи, если они не в электронном виде, лучше положить в аккуратную папку. Если вы посылаете выполненное задание по электронной почте, напишите небольшое сопроводительное письмо.

Защита авторских прав
Распространённое и чаще всего беспричинное опасение соискателей заключается в том, что их трудом воспользуются, но предложения о работе за этим не последует. Иногда своим негодованием делятся кандидаты, которые писали бизнес-планы или статьи, но место в компании так и не получили, зато нечистоплотные работодатели использовали результаты их труда в своих интересах. Есть в интернете и масса советов, как защитить своё тестовое задание, к примеру, оформить авторские права, предоставить текст или код в неудобном для копирования формате, взять с работодателя расписку и т. д.

Безусловно, непорядочные работодатели, которые могут украсть вашу идею, существуют. Однако прежде чем отказываться от выполнения тестового задания по этой причине, подумайте: станет ли заинтересовавшая вас компания давать объявления о вакансиях и проводить собеседования (всё это стоит денег) только ради пробных работ кандидатов? Чтобы развеять сомнения, найдите как можно больше информации о компании в интернете. Солидные организации не станут рисковать своей репутацией ради того, чтобы воспользоваться плодами чужого труда.

Если вам всё же очень хочется защитить себя, договоритесь с работодателем о том, что если ваше тестовое задание окажется полезным компании, то оно должно быть оплачено вне зависимости от того, возьмут вас на работу или нет.

Быть уверенным, что нанимаемый специалист – не кот в мешке, а зрелый профессионал, - понятное желание адекватного работодателя. Успешное выполнение тестового задания существенно повысит ваши шансы устроиться на хорошую работу, так что не стесняйтесь поделиться частичкой своего таланта. Дерзайте!
поделиться поделиться класс твитнуть
Сделайте первый шаг к новой работе

Как рассказать о причинах ухода с предыдущей работы

Какую бы работу вы ни искали – психолога в детском саду или директора по продажам, на собеседовании вас почти наверняка спросят, почему вы расстались с предыдущим работодателем.

Искусство отказа работодателю: дипломатия на службе у карьеры

«Мы выбираем, нас выбирают» – процесс поиска работы можно весьма точно охарактеризовать строчкой из известной песни. Неудивительно, что соискателям приходится не только выслушивать отказы работодателей, но и самим говорить «нет». Как это делать грамотно?

Рекрутер не оценивает вашу профпригодность — он оценивает лично вас! Еще раз о том, откуда берутся «девочки-рекрутеры»

Дорогой соискатель, мы знаем, как тяжело вам читать наши советы, когда работа не ищется, денег не хватает, жизнь дорожает и прочее, прочее, прочее… Мы знаем, как вам сложно искать работу, но, пожалуйста, дайте нам шанс помочь — прочтите эту статью внимательно и хоть на секунду представьте, что мы таки правы.